Перейти к содержанию
Портал БСЕМД.

Ruskat

Адмін
  • публікацій

    723
  • Зареєстрований

  • Відвідування

  • Переможець днів

    17

Весь контент Ruskat

  1. ЗАЯВА НЕЗАЛЕЖНОЇ ПРОФСПІЛКИ ТА СПРОСТУВАННЯ ЗВИНУВАЧЕНЬ З БОКУ КЕРІВНИЦТВА КНП КОР "КОЦЕМДМК"!!! Стосовно інформації адміністрації КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф», розміщеної на фейсбук-сторінці некомерційного підприємства вважаю за необхідне зазначити наступне: 1. На Конференції трудового колективу КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» (далі – Конференція) були присутні делегати, які представляли інтереси 1386 працівників КОЦЕМДМК, а це - більше ніж ¾ від загальної кількості працівників. Тобто, говорити про відсутність достатнього кворуму представлення на вказаній Конференції, як мінімум, недоречно та несерйозно, а взагалі – безвідповідально та зневажливо до думки ¾ трудового колективу, які делегували відповідним представникам право взяти участь у цій Конференції та прийняти відповідні рішення. Рішення про ухвалення Колективного договору було прийнято делегатами, які представляли інтереси 960 працівників, тобто - більше половини від загальної кількості трудового колективу! Рішення ухвалювалося шляхом вільного голосування після чотирьохгодинного обговорення, в якому взяли участь усі бажаючі. Безумовно, рішення приймалося з урахуванням аргументів усіх сторін! 2. По-друге, всі організаційні питання роботи Конференції були вирішені у відповідному регламенті, який був схвалений на Конференції. 3. Щодо тексту Колективного договору. Єдиним текстом колективного договору є примірник, направлений до адміністрації КОЦЕМДМК головуючим на Конференції - Бабенком М.В. 08.09.2020 р. 4. Весь набір звинувачень, що вже неодноразово лунали, а також намагання знаходити все нові й нові зачіпки, є лише ширмою! А єдиною справжньою метою є - за будь-яку ціну не підписувати Колективний договір. Керівник КОЦЕМДМК, а також інші представники адміністрації, були безпосередньо присутніми на Конференції трудового колективу, безпосередньо брали активну участь у більш ніж 4-х годинному обговоренні, а отже, як мінімум, дивно виглядає позиція адміністрації, що ніякої Конференції, начебто, не відбулося. І тим більше чули та бачили за що саме було проголосовано. Сумно від реакції адміністрації КОЦЕМДМК, яка намагається шляхом особистих образ звинуватити Профспілку та переходить на особистості, замість злагодженої та спільної роботи з пошуку додаткових джерел фінансування (власник, НСЗУ, терит. громади тощо). Адже все, на що покликаний новий варіант Колективного договору, – забезпечити трудові права працівників та збільшити розмір їхніх заробітних плат! І наостанок. Додаток до Колективного договору, запропонований адміністрацією КОЦЕМДМК – «Положення про конфіденційну інформацію», так і не був наданий до секретаріату Конференції. З повагою, голова Незалежної Профспілки - Віктор Євтушенко. 20 жовтня 2020 року.
  2. Ruskat

    Загнана "Швидка"

  3. ПОРАДИ ПРАЦІВНИКАМ, КОТРІ ЧЕРЕЗ НЕПРАВОМІРНО ВИДАНІ НАКАЗИ КЕРІВНИЦТВА КНП БУЛИ ВИМУШЕНІ ПІТИ НА САМОІЗОЛЯЦІЮ! Всі пам'ятають ситуацію, яку я описував 25 вересня цього року на сторінках ФБ, коли керівництво КНП намагалося примусово відправити бригаду на самоізоляцію видавши безпідставний наказ без відповідного документа із СЕС чи хоча б із лабораторії! Так ось, нині ця справа знаходиться на розслідуванні в Держохоронпраці та надалі буде подана в суд для прийняття остаточного рішення. Перші пояснення щодо незаконних відправлень працівників на самоізоляцію вже прийшли у вигляді резюме справи, про які я повідомив вас раніше (МОЗ від 14.04.95 р. № 66 п. 2.3. Але не дивлячись на безумовне порушення Законодавства пані шарко і К* і надалі відправляють прицівників на самоізоляцію аби економити на них кошти. В сухому остатку, працівники котрі вимушено пішли на своєрідні "прогули" недоотримали повноцінних зарплат, преміальних доплат за фактично відпрацьований час і повноцінних доплат від МОЗу (70-50%) теж через фактично відпрцьований час. В сумі - це становить до 3-5 тисяч гривень недооплати! Нескладно порахувати загальну суму економії 3 чоловік бригади, а тим паче, якщо таких бригад по Київщині назбирається десятками. Ось вам причина навмисного відправлення бригад на незаконну самоізоляцію! Шкода, що працівники безвольно підкоряються незаконним наказам керівництва і тупо покидають своє робоче місце на 3 і більше чергувань. Все через незнання законів! Тепер ви озброєні відповідними знаннями і маєте вільно вибирати: чи йти на самоізоляцію з урахуванням невиплат повноцінних зарплат, чи боротися згідно з нормами Законодавства. Ті, хто вже постраждав і вважає незаконним рішенням керівництва про самоізоляцію, мають законне право подавати позови в суд на гендиректорку! Немає сумніву, що рішення суду будуть на вашу користь і пані шарко таки буде змушена вам оплатити вимушені "прогули" та надбавки зі своєї кишені. Тож, вибір за вами! З повагою, голова Незалежної Профспілки - Віктор Євтушенко. 17 жовтня 2020 року.
  4. ЮРИДИЧНІ ПОЯСНЕННЯ, ПЕРЕДБАЧЕНІ ЗАКОНОДАВСТВОМ. Що стосується відсторонення від роботи співробітника, який контактував із хворим, то тут слід орієнтуватися на вимоги Інструкції, затвердженої наказом МОЗ від 14.04.95 р. № 66 (далі – Інструкція № 66). Пунктом 1.2 цієї Інструкції передбачено, що усуненню від роботи підлягають особи, які були у контакті із хворими на інфекційні захворювання, небезпечними для оточення. При цьому вважається, що особи були у контакті з такими хворими, якщо вони перебували в діючому епідеміологічному осередку і за висновком лікаря-епідеміолога імовірно заразилися. У такому разі усунення від роботи проводиться на підставі подання про усунення від роботи санітарно-епідеміологічної служби, направленого роботодавцеві у вигляді письмового документа (п. 2.3 Інструкції № 66). Ось такий документ роботодавець зобов'язаний виконувати. На його підставі роботодавець видає наказ про усунення співробітника від роботи. Права самостійно усувати від роботи співробітників, які контактували із хворим, у роботодавця немає. Це можна зробити тільки за рішенням відповідної медичної установи.
  5. МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ НАКАЗ N 66 від 14.04.95 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 1 серпня 1995 р. за N 270/806 Про затвердження Інструкції про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності {Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} З метою забезпечення реалізації положень Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" 4004-12 НАКАЗУЮ: 1. Затвердити Інструкцію про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності, що додається. 2. Голові Державної санітарно-епідеміологічної служби України, головному державному санітарному лікарю України прийняти зазначену Інструкцію до керівництва та застосування під час здійснення державного санітарно-епідеміологічного нагляду. {Пункт 2 в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Заступник Міністра, Головний державний санітарний лікар України В.Ф.Марієвський Затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України від 14 квітня 1995 року N 66 Інструкція про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності {У тексті Інструкції слова "Державний комітет у справах охорони державного кордону України, Національна гвардія України" в усіх відмінках замінено словами "Адміністрація Державної прикордонної служби України, Державна пенітенціарна служба України, Державне управління справами" у відповідних відмінках згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 1. Загальні положення 1.1. Ця Інструкція встановлює згідно з Законом України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" 4004-12 (надалі - Законом) порядок внесення посадовими особами державної санітарно-епідеміологічної служби України подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності. 1.2. Відстороненню від роботи або іншої діяльності підлягають: хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби; особи, які є носіями збудників інфекційних захворювань; особи, які були в контакті з хворими на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби; особи, які відмовляються або ухиляються від обов'язкового медичного огляду; {Абзац п'ятий пункту 1.2 глави 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} особи, які відмовляються або ухиляються від профілактичних щеплень. {Абзац шостий пункту 1.2 глави 1 в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 1.2.1. Хворими на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби вважаються особи, які хворіють особливо небезпечними та небезпечними інфекційними хворобами. 1.2.2. Особами, які є носіями збудників інфекційних захворювань, вважаються ті, на яких є медичні висновки, що вони носії особливо небезпечних та небезпечних інфекційних хвороб. 1.2.3. Особами, які були в контакті з хворими на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби, визнаються ті, хто знаходилися у діючому епідемічному (епізоотичному) вогнищі та зараження яких припускається за висновком лікаря-епідеміолога. 1.2.4. Особою, яка відмовляється або ухиляється від обов'язкового медичного огляду, визнається працівник, який без поважних причин не пройшов попередній (до прийняття на роботу), періодичний (протягом трудової діяльності) або позачерговий (за поданням відповідного головного державного санітарного лікаря) медичний огляд відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 року N 559 559-2001-п "Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок" (далі - Постанова) та/або наказу Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 року N 246 z0846-07 "Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 року за N 846/14113 (далі - Наказ). {Підпункт 1.2.4 пункту 1.2 глави 1 в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 1.2.5. Особами, які відмовляються або ухиляються від профілактичних щеплень, визнаються громадяни та неповнолітні діти, а також окремі категорії працівників у зв'язку з особливостями виробництва або виконуваної ними роботи, які необґрунтовано відмовились від профілактичного щеплення, передбаченого Календарем профілактичних щеплень в Україні, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 16 вересня 2011 року N 595 z1159-11, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 10 жовтня 2011 року за N 1159/19897. {Підпункт 1.2.5 пунткту 1.2 глави 1 в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 2. Внесення подання про відсторонення від роботи або іншої діяльності 2.1. Відсторонення від роботи або іншої діяльності осіб, які є носіями збудників інфекційних захворювань, хворих на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби, осіб, які були в контакті з такими хворими, а також осіб, які ухиляються від обов'язкового медичного огляду або щеплення проти інфекцій (надалі - особи, що підлягають відстороненню), здійснюється за поданням відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби. 2.2. Право внесення подання про відсторонення від роботи або іншої діяльності надано головному державному санітарному лікарю України, його заступникам, головним державним санітарним лікарям Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва, Севастополя та їх заступникам, головним державним санітарним лікарям водного, залізничного, повітряного транспорту, водних басейнів, залізниць, Міністерства оборони України, Міністерства внутрішніх справ України, Адміністрації Державної прикордонної служби України, Державної пенітенціарної служби України, Державного управління справами, Служби безпеки України та їх заступникам, іншим головним державним санітарним лікарям та їх заступникам, а також іншим посадовим особам державної санітарно-епідеміологічної служби, що уповноважені на те керівниками відповідних служб. 2.3. Подання про відсторонення від роботи або іншої діяльності (надалі - подання) - це письмовий організаційно-розпорядчий документ державної санітарно-епідеміологічної служби України, який зобов'язує роботодавців у встановлений термін усунути від роботи або іншої діяльності зазначених у поданні осіб. {Пункт 2.3 глави 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 2.4. Підставою для внесення подання можуть бути дані з акта перевірки об'єкта, довідка медичних закладів тощо. 2.5. Подання складають у двох примірниках, один з яких направляється роботодавцю, що зобов'язаний забезпечити його виконання, а другий зберігається у посадової особи, яка внесла подання. Подання складається за формою (додаток 1 до Інструкції). {Пункт 2.5 глави 2 в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 2.6. Подання підлягає виконанню в терміни, визначені в ньому. Термін виконання може бути зазначений або з вказаної в поданні конкретної дати або виразом - "з моменту отримання". 2.7. Термін, на який відсторонюється особа, залежить від епідеміологічних показань та встановлюється згідно з додатком N 2 до цієї Інструкції. 2.8. Умовами, внаслідок яких особа відсторонюється від роботи або іншої діяльності і до виконання яких допуск її до роботи або іншої діяльності заборонений, є непроходження цією особою у встановлених Постановою 559-2001-п та/або Наказом z0846-07 обсягу та порядку медичного огляду та/або відсутність у неї Особової медичної книжки (форма первинного обліку N 1-ОМК, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України від 11 березня 1998 року N 66 z0210-98, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 26 березня 1998 року за N 210/2650) з відповідними відмітками про проходження такого медичного огляду. {Пункт 2.8 глави 2 в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 2.9. Перший примірник подання вручається під розпис роботодавцю, який відповідає за його виконання. При цьому його попереджують про відповідальність за порушення санітарного законодавства. Перший примірник подання може бути відправлено рекомендованим або цінним листом, передане по телеграфу, телетайпу, телефаксу, телексу або по радіо, що повинно бути засвідчено відповідними документами (поштова картка, опис цінного листа, виписка з реєстру поштових відправлень, виписки з журналу радіограм тощо). Другий примірник подання зберігається у справах посадової особи, яка його внесла. {Пункт 2.9 глави 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 3. Забезпечення виконання подання 3.1. Відсторонення від роботи або іншої діяльності здійснюється роботодавцем шляхом видання наказу (надання усного розпорядження з подальшим виданням наказу) та вжиття заходів по контролю за його виконанням. 3.2. Особи, які хворіють на особливо небезпечні та небезпечні інфекційні хвороби, є носіями збудників цих хвороб або перебували в контакті з такими хворими чи бактеріоносіями, а також хворі на інші інфекційні хвороби у разі, якщо вони створюють реальну небезпеку зараження оточуючих, підлягають лікуванню, медичному нагляду та обстеженням у стаціонарах відповідних закладів охорони здоров'я чи наукових установ відповідно до статті 22 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" 1645-14. 3.3. Відсторонення від роботи або іншої діяльності осіб, які є носіями збудників особливо небезпечних та небезпечних інфекційних хвороб, здійснюється відповідно до вимог статті 23 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" 1645-14. 3.4. Відсторонення від роботи або іншої діяльності осіб, що були в контакті з хворими на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби, здійснюється на термін, зазначений у додатку 2 до Інструкції. 3.5. Під час контролю за виконанням подання перевіряється наявність фактичного відсторонення, а також проведення заходів щодо усунення порушень санітарного законодавства. 3.6. Роботодавець є відповідальним за організацію і своєчасність проходження працівниками обов'язкових медичних оглядів згідно із законодавством. 3.7. У разі необхідності для забезпечення виконання внесеного подання посадові особи органів, установ і закладів державної санітарно-епідеміологічної служби можуть залучати працівників органів внутрішніх справ. {Глава 3 в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 4. Порядок надання допуску до роботи або іншої діяльності 4.1. Допуск до роботи проводиться за рішенням посадової особи, яка внесла подання, або за рішенням органу (посадової особи), який(яка) це подання скасував(ла). {Пункт 4.1 глави 4 в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 4.2. Рішення про допуск до роботи або іншої діяльності виноситься у письмовій формі протягом одного робочого дня після отримання відомостей, що підтверджують проходження у встановлених Постановою 559-2001-п та/або Наказом z0846-07 обсягу та порядку медичного огляду особою, яка була відсторонена від роботи або іншої діяльності згідно з поданням. Рішення складається за формою (додаток 3 до Інструкції). {Пункт 4.2 глави 4 в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011} 5. Оскарження подання та дій щодо забезпечення його виконання 5.1. Подання або дії щодо забезпечення його виконання в місячний термін можуть бути оскаржені: головного державного санітарного лікаря України - до Кабінету Міністрів України або до суду; головного державного санітарного лікаря Міністерства оборони України, Міністерства внутрішніх справ України, Адміністрації Державної прикордонної служби України, Державної пенітенціарної служби України, Державного управління справами, Служби безпеки України - головному державному санітарному лікарю України або до суду; інших головних санітарних лікарів та посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби - вищестоящому головному державному санітарному лікарю або до суду. Розгляд скарги і прийняття по ній рішення проводиться в місячний термін з моменту надходження скарги. 5.2. Оскарження подання не припиняє його дії. 5.3. У разі безпідставного внесення подання винні в цьому посадові особи державної санітарно-епідеміологічної служби України несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. Додаток N 1 до Інструкції про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності Державна санітарно-епідеміологічна служба України Подання про відсторонення від роботи або іншої діяльності до _______________________________________________________________ (посада, прізвище, ім'я та по батькові особи, якій направлено подання) від ______________________________________________________________ (посада особи державної санітарно-епідеміологічної служби) від "___" ___________ 199__ р. N _____ 1. Розглянув ________________________________________________ (перелічити подані матеріали) встановив ________________________________________________________ (стислий виклад обставин) __________________________________________________________________ що є порушенням __________________________________________________ (пункти санітарних норм, правил і гігієнічних __________________________________________________________________ нормативів, стаття Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" або інші законодавчі акти) На підставі п."е" ст.42 Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" вношу подання про відсторонення від ____________________________________________ (вказати від чого відсторонюється: робота, ______________________: інша діяльність) __________________________________________________________________ (вказати посади, прізвища, ім'я та по батькові осіб, яких треба відсторонити) з ____________________________ до ____________________________. (вказати дату, час або інше) (вказати дату, час або інше) 2. Інформацію про виконання прошу надіслати мені до ________. 3. Це подання в місячний термін може бути оскаржено вищестоящому головному державному санітарному лікарю або до суду. 4. Попереджаю, що за порушення санітарного законодавства передбачена відповідальність згідно з законодавством. Подання одержав, про відповідальність попереджений: _________ (підпис _________________________________________ особи, на яку покладено відповідальність) "___" ____________ 199__ р. Відмітка про відправлення подання рекомендованим листом _________________________________ (число, місяць, рік, N квитанції) М.П. _________________________________ _________________________________ __________ Посада особи державної Підпис санітарно-епідеміологічної служби Додаток N 2 до Інструкції про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності Терміни відсторонення від роботи або іншої діяльності осіб, що були в контакті з хворими на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби —————————————————————————————————————————————————————————————————— |Інфекційна |Особа, що відсто- |Терміни відсторонення | |хвороба |ронюється | | |————————————+————————————————————+——————————————————————————————| |Холера |Діти і дорослі |До отримання триразового нега-| | | |тивного результату дослідження| | | |на холерні вібріони, але не | | | |менше 5 днів з дня контакту | |————————————+————————————————————+——————————————————————————————| |Чума |Діти і дорослі |Шість днів з дня контакту за | | | |наявністю нормальної темпера- | | | |тури | |————————————+————————————————————+——————————————————————————————| |Епідемічний |Діти до 10 років, |11 днів (з 11 до 21 дня від | |паротит |які не хворіли на |початку контакту) | | |епідемічний паротит | | |————————————+————————————————————+——————————————————————————————| |Цереброспи- |Діти та дорослі, які|До отримання дворазового нега-| |нальний ме- |обслуговують дитячі |тивного результату дослідження| |нінгіт |лікарні і дитячі за-|виділень з носоглотки на ме- | | |клади |нінгококи | |————————————+————————————————————+——————————————————————————————| |Поліомієліт |Діти віком до 15 ро-|20 днів з дня контакту за умо-| | |ків, які не хворіли |ви нормальної температури та | | |на поліомієліт; |відсутності симптомів з боку | | |Дорослі, що працюють|кишок і катаральних явищ носо-| | |у дитячих закладах, |глотки | | |на харчових підпри- | | | |ємствах | | |————————————+————————————————————+——————————————————————————————| |Кашлюк |Діти до 10 років, |20 днів з дня контакту за | | |які не хворіли на |умови відсутності кашлю | | |кашлюк | | |————————————+————————————————————+——————————————————————————————| |Черевний тиф|Працівники централь-|До отримання дворазового нега-| |і паратиф |ного водопостачання,|тивного результату (з обов'яз-| | |харчової промисловос|ковим прийомом послаблюючого | | |ті, громадського хар|препарату) дослідження калу і | | |чування, а також сто|сечі | | |совно до персоналу, | | | |який обслуговує ліку| | | |вальні, дитячі закла| | | |ди, санаторії і буди| | | |нки відпочинку, кот-| | | |рі мають безпосеред-| | | |нє відношення до хар| | | |чування і догляду за| | | |хворими і відпочива-| | | |ючими, а також дитя-| | | |чих закладів | | |————————————+————————————————————+——————————————————————————————| |Віспа вітря-|Діти віком до 7 ро- |11 днів (з 11 до 21 дня від | |на |ків, що не хворіли |початку контакту) | | |на вітряну віспу | | |————————————+————————————————————+——————————————————————————————| |Дифтерія |Діти і дорослі |До одноразового бактеріологіч-| | | |ного дослідження з негативним | | | |результатом виділень з носог- | | | |лотки при відсутності гострих | | | |запальних явищ носоглотки. У | | | |разі виділення дифтерійних па-| | | |личок відсторонюються на тер- | | | |мін дворазового бактеріологіч-| | | |ного дослідження з негативним | | | |результатом, яке проводиться з| | | |дводенним проміжком часу | |————————————+————————————————————+——————————————————————————————| |Скарлатина |Діти, які відвідують|7 днів з моменту відсторонення| | |дитячі дошкільні за-|хворого | | |клади та перші два | | | |класи школи | | |————————————+————————————————————+——————————————————————————————| |Кір |Діти |Для неприщеплених з 8 до 17 | | | |днів, для прищеплених - з 8 до| | | |21 дня | —————————————————————————————————————————————————————————————————— Додаток 3 до Інструкції про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності ДЕРЖАВНА САНІТАРНО-ЕПІДЕМІОЛОГІЧНА СЛУЖБА УКРАЇНИ РІШЕННЯ про допуск до роботи або іншої діяльності "_____" _________________ 20___ року N ________ Я, _____________________________________________________________, (посада, прізвище, ім'я, по батькові особи, яка винесла рішення) розглянувши матеріали стосовно _________________________________, _________________________________________________________________ (подання, дія якого припиняється, назва, номер, дата винесення та ким винесено) на підставі _____________________________________________________ _________________________________________________________________ (перелік відомостей, що підтверджують проходження медичного огляду особою, яка була відсторонена від роботи або іншої діяльності згідно з поданням) вирішив(ла) допустити ___________________________________________ (посада, прізвище, ім'я, по батькові особи, яка допускається до роботи або іншої діяльності) з ___________ (дата) Рішення отримав _________________________________________________ (посада, прізвище, ім'я, по батькові, дата, підпис) або надіслано рекомендованим листом _____________________________ (дата, номер квитанції) М.П. ____________________________________ ___________ (посада особи державної (підпис) санітарно-епідеміологічної служби) {Інструкцію доповнено Додатком 3 згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 544 z1289-11 від 30.08.2011}
  6. Ruskat

    Обурення щодо мізерних виплат

    ШАНОВНІ КОЛЕГИ СЛУЖБИ ЕКСТРЕНОЇ МЕДДОПОМОГИ КИЇВЩИНИ! Поділяю ваше справедливе обурення щодо мізерних виплат, які щойно із запізненням надійшли! Однозначно, з водіями поступили по-свинськи! Вони такі ж самі члени бригади, але трішки з іншими функціональними обов'язками. Вони майже так само ризикують життям у вогнищах коронавірусної інфекції, у них теж є сім'ї, яких вони повинні утримувати! Але мова зараз про інше. 9 жовтня керівництво КНП без будь-якого тендеру в ручному режимі закупило 20 карет ЕМД на загальну суму близько 40 млн гривень. Звичайно, шарко і К* мали на це законне право. Але ж виникають ряд слушних запитань! А саме - ця оборудка була прокручена за кошти, які виділила НСЗУ на доплати працівникам, котрі працюють з коронавірусними хворими, на закупівлю необхідних ЗІЗ та ліків. Натомість, величезні кошти раптом були витрачені на інші статті видатків. Нагадаю, що закупівля автомобілів - це цілковита прерогатива власника - Київської обласної ради!!! Виникає питання: а з якого переляку так швидко були витрачені ці кошти не за призначенням? Очевидно перевіряючі органи добре "наступили на хвіст" так званій гендиректорці КНП і та була вимушена швиденько витратитися, аби її не запідозрили в приховуванні/розкраданні коштів НСЗУ. Але чи всі кошти були витрачені? Певно, що далеко не всі! Подейкують, що пані шарко вже встигла придбати собі новеньку квартиру в столиці. Це ми дізнаємося з її декларації в кінці року. Так само варто буде звернути увагу і на її перших заступників, котрі чинять з нею злочини. І ще одне. Може хтось зможе пояснити ось таку сентенцію в діях керівництва КНП: - так, нині автопарк карет ЕМД в Київщині безумовно потребує значного оновлення. Але доля придбаних карет піддається сумніву щодо справедливого розподілу по філіях. Навіть не сумнівайтеся, що Фастівська філія матиме неабияку індульгенцію через відомі події та кулуарні домовленості під час проведення конкурсу на посаду ген.директора КНП, коли пан снєгур раптово зняв свою кандидатуру на користь шарко!!! Гадається, що в кращому випадку старі автомобілі підуть на доживання свого строку в маленькі підстанції, куди ніколи не заглядає перевіряюче око ревізорів. І це в тому випадку, якщо придбані автомобілі не "заженуть десь на ліво", як це часто трапляється в нинішніх умовах безкарності злодіїїв-посадовців. І ще питання: - а хто ж буде працювати на цих автомобілях, якщо катастрофічно не вистачає ні медиків, ні водіїв? Свідомо створюючи такі умови праці та її оплати, шарко змусила більше тисячу працівників звільнитися з початку її випадкової каденції на посту керівника! І головне, що це продовжується й надалі шаленими темпами! В пані шарко не болить голова через те, що вже нині немає можливості обслуговувати виклики в повному складі бригад на багатьох підстанціях. То чи не краще було б використати ці величезні кошти на підвищення зарплат працівникам, аби вони могли утримуватися на робочих місцях? Невже не знайшлися б кошти на достойні зарплати працівникам, які Незалежна Профспілка БСЕМД запропонувала прийняти в Колективному договорі? Ось вам і висновок: - ЦИНІЧНО ОБМАНЮЮЧИ ЛЮДЕЙ ПРО НАЧЕБТО «ВІДСУТНІСТЬ ГРОШЕЙ» НА ДОСТОЙНУ ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКАМ, КЕРІВНИЦТВО КНП БЕЗДУМНО ВИТРАЧАЄ ДЕРЖАВНІ КОШТИ НА СВІЙ РОЗСУД, НЕ ДИВЛЯЧИСЬ НА ТЕ, ЩО ЦІ ГРОШІ МАЛИ КОНКРЕТНЕ ЦІЛЬОВЕ ПРИЗНАЧЕННЯ! ОЧЕВИДНО ЦІЄЇ КУПІВЛІ НЕ ВІДБУЛОСЯ Б, ЯКБИ НЕ ВТРУЧАННЯ СИЛОВИХ ОРГАНІВ ДЕРЖАВИ, ТА ЦИНІЧНЕ «ЗАМІТАННЯ СЛІДІВ ЗЛОЧИНУ» З БОКУ ГЕНДИРЕКТОРКИ І К*. З повагою, голова Незалежної профспілки Віктор Євтушенко. 14 жовтня 2020 року.
  7. Ruskat

    Вимоги до генерального директора КНП КОР

    ПІДПИСНИЙ ЛИСТ Ми, наймані працівники КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф», відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» висуваємо наступні вимоги до генерального директора КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф»: 1. Підписати колективний договір, схвалений конференцією трудового колективу КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф», 26.08.2020 р.; 2. Зміни в штатному розкладі Підприємства проводити виключно після погодження з Профспілками. Обов’язково включати представників виборних органів профспілок до комісій, що визначають розмір преміювання працівників; 3. Забезпечити повний склад бригади ЕМД засобами захисту належного ступеня під час виїзду на випадки з потенційним зараженням СOVID-19; 4. Забезпечити кімнати прийому їжі на всіх станціях екстреної медичної допомоги необхідними побутовими приладами (холодильник, плита, мікрохвильова піч тощо), безкоштовними питною водою, чаєм, кавою, цукром, разовим посудом, засобами побутової гігієни; 5. Забезпечити в повному обсязі необхідним інвентарем кімнати відпочинку для відновлення психоемоційного стану працівників; 6. Не допускати виїзду бригад ЕМД на чергування в складі лише 1 медпрацівника; 7. Привести в комплектність та належний технічний стан все обладнання та весь автопарк; 8. Забезпечити пункти базування бригад ЕМД технічним персоналом для обслуговування прибирання карет ЕМД та приміщень; 9. Утворити фонд преміювання працівників у розмірі не менше 30% фонду оплати праці. Представляти наші інтереси в колективному трудовому спорі, у тому числі формувати примирні органи, вчиняти інші дії, необхідні для вирішення колективного трудового спору, доручаємо Профспілковому комітету Незалежної професійної спілки працівників Білоцерківської станції екстреної медичної допомоги (код ЄДРПОУ 39660644) Завантажити документ: ПІДПИСНИЙ ЛИСТ вимоги.docx
  8. ПОВІДОМЛЕННЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ СЛУЖБИ ЕМД КИЇВЩИНИ щодо протидії підписання Колективного договору головою обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Початовським О.І. Так-так, це – не помилка і це вам не здалося! Це – дійсно правда! Саме той керівник, котрий повинен відстоювати законні права своїх членів Профспілки, стояти на захисті тих, за рахунок чиїх внесків жирує сам і очолювана ним організація, всупереч здоровому глузду і без почуття сорому й совісті, став на захист… адміністрації КНП КОР «КОЦЕМДМК»!!! Замість підтримки волевиявлення працівників, котрі більшістю голосів проголосували за реальні умови підвищення зарплат під час конференції, яка відбулася 26.08.2020 року в приміщенні Київоблради, гр. Початовський виявився серед тих чиновників старої радянської системи, яких в народі називають «продажними кишеньковими профспілками». Нічого путнього не досягнувши за своє довголітнє сидіння в кріслі голови цієї вимираючої громадської організації, цей «динозавр» намагається ще якийсь час всидіти на місці керівника, аби до самої смерті бути біля профспілкового корита з непоганою, як для пенсіонера, зарплатою за рахунок платників членських внесків. Під час конференції всі зрозуміли на чиєму боці цей діяч і чому так нахабно він поводився під час форуму і намагався зірвати його проведення, не дивлячись на те, що головуючий кілька разів був вимушений виносити йому попередження про неприпустимість такої поведінки та видалення із зали. Гадаю, що ви здогадалися ким був запрошений гр. Початовський на це зібрання і яка роль йому відводилася! Але виявилося, що й достойно програвати цей «гомосовєтікус» не вміє! Щодо пояснень, які надав гр. Початовський на запит гендиректорки КНП, то в них цілком відсутні юридичні аспекти, а його бажання ґрунтуються на припущеннях, аби видати напівправду за істину. Але розтлумачувати всі юридичні колізії його опусу я не буду, через те, що не бачу необхідності доводити, що чорне – є чорне, а біле – є біле. Для цього є фахові юристи, які вже працюють над опусом Початовського і, вочевидь, доведуть справу до суду. А самого голову цієї «захисної» організації осудить історія і ті нечисленні працівники, які ще за радянських часів вступили в цю кишенькову профспілку і бояться вийти з неї через впевненість шантажу безробіття з боку «прикормлених» керівників. Отак в своєрідному симбіозі й доживають дві, по-суті братні, структури: адміністрація та їхня слухняна профспілка... Живуть раковою пухлиною на тілі простих робітників, висмоктуючи останні копійки із їхніх і так невеликих зарплат! Більше додати нічого, окрім фото так званого «захисника» працівників Початовського О.І. та його документальної відповіді на запит пані Шарко О.М. З повагою, голова Незалежної Профспілки – Віктор Євтушенко. 30.09.2020 року.
  9. Вимога в порядку статті 33 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та ст. 45 Кодексу законів про працю України Інформую, що 26.08.2020 р. проведено Конференцію трудового колективу КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» (далі - КНП КОР «КОЦЕМД МК»). На зазначеній Конференції було схвалено колективний договір КНП КОР «КОЦЕМД МК». Головуючим на Конференції відповідно до ст. 13 Закону України «Про колективні договори та угоди» у встановлені строки, 31.08.2020 р. направлено на підписання проект колективного договору до Адміністрації КНП КОР «КОЦЕМД МК» (поштове відправлення Укрпошти № 0303915292936). У зв’язку із відсутністю реакції Адміністрації КНП КОР «КОЦЕМД МК» 08.09.2020 р. повторно направлено на підписання проект колективного договору (поштове відправлення Укрпошти № 0100813858104). Відповідно до ст. 13 Закону України «Про колективні договори та угоди» після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу. Так, за станом на 22.09.2020 р., враховуючи відсутність реакції Адміністрації КНП КОР «КОЦЕМД МК» на вимогу підписати схвалений конференцією трудового колективу колективний договір, вважаємо, що Адміністрацією КНП КОР «КОЦЕМД МК», а саме, керівником Шарко О.М. грубо порушено ст. 13 закону України «Про колективні договори та угоди». Відповідно до ст. 33 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» профспілкові органи мають право вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи або організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, про колективні договори та угоди. Вимога профспілкових органів про розірвання трудового договору (контракту) є обов'язковою для розгляду і виконання. Згідно ст. 45 Кодексу законів про працю України на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". Враховуючи викладене, у зв’язку із порушенням законодавства про колективні договори та угоди, прошу достроково припинити трудовий договір (контракт) із керівником КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Шарко Оксаною Миколаївною. З повагою, Голова профспілки В.А. Євтушенко
  10. Президент Володимир Зеленський розкритикував роботу міністерства охорони здоров'я в частині виплат підвищених заробітних плат медикам, які працюють в умовах епідемії коронавірусу. Про це глава держави заявив під час селекторної наради з представниками уряду щодо перевірки виконання заходів із забезпечення медичної галузі всім необхідним для протидії COVID-19 та актуалізації протиепідемічних дій, передає прес-служба президента України. За словами міністра охорони здоров'я Максима Степанова, лікарі отримають підвищену зарплату наприкінці вересня. "Національна служба здоров’я підписує договори з 1600 лікарнями, з третиною закладів угоди вже укладено", - заявив Степанова, додавши, що на підвищення зарплат медикам додатково виділено 6 мільярдів гривень до кінця року. Зеленський зажадав від глави МОЗ пояснень, чому досі не витрачено 100 мільйонів гривень, передбачених у бюджеті на закупівлю апаратів штучної вентиляції легень. "З 2,9 мільярда гривень, які були виділені на забезпечення лабораторій МОЗ та закупівлю засобів індивідуального захисту, витрачено лише 514 мільйонів гривень. Досі не придбано обладнання для приймальних відділень опорних лікарень, хоча на це було виділено 5,3 мільярда гривень бюджетних коштів. Вже у жовтні будуть готові перші 120 приймальних відділень із понад 200, які ми обіцяли. Відділення будуть, а техніка в них – ні", – сказав президент. Зеленський наголосив, що в державному бюджеті мають бути закладені гроші на створення сучасної біологічної лабораторії в Україні, де українські науковці будуть працювати над розробкою вакцин. Нагадаємо, на тлі збільшення кількості хворих на коронавірус в Харківській області, які почали надходити до міської лікарні №25, з цієї медустанови побажали звільнитися відразу 25 медичних працівників.
  11. Прослухати новину У 2021 році в Україні планують збільшити в 2,5 рази тариф на надання екстреної медичної допомоги Як пише "Апостроф", про це повідомив на брифінгу міністр охорони здоров'я Максим Степанов. За його словами, зараз тариф становить 164 гривні, а раніше був всього 116 гривень. "На наступний рік ми запропонували, щоб це було 412 гривень. Це в два з половиною рази більше діючого тарифу. За нашими підрахунками, новий тариф буде покривати всі витрати на надання цієї медичної послуги", - сказав під час брифінгу Максим Степанов. Як пояснив міністр, сума, яка на місяць сплачується за екстрену медичну допомогу, розраховується так: кількість людей, які проживають в місті, множиться на 164 гривні. Ці кошти йдуть на заробітну плату працівникам, пальне для машин екстреної медичної допомоги та медичні засоби, які знаходяться в каретах "швидкої". За словами Максима Степанова, працівники "швидкої" підтримують цю ідею. Як повідомляв "Апостроф", виклики швидкої медичної допомоги в Україні в 2021 році поділять на чотири категорії: до критичних хворим бригада медиків повинна буде приїжджати майже миттєво, але в непрофільних випадках лікарі можуть обійтися консультацією по телефону.
  12. В Україні сьогодні медики швидкої допомоги, які працюють у 30 кілометрах від Києва, під час пандемії коронавірусу рятують людей на одному проржавілому автомобілі та в одному захисному костюмі на бригаду. Їм гостро не вистачає медикаментів, навіть вати, вони говорять про неповагу керівництва та про стан медицини в Україні під час COVID-19. Пандемія коронавірусу медикам «швидкої» додала роботи в рази. Правда про те, як працюють українські лікарі під час коронавірусу сьогодні, в сюжеті телеканалу «Настоящее время», створеного Радіо Свобода з участю «Голосу Америки». Лікарі про COVID-19 в Україні кажуть: кількість нових випадків щодня зростає і місць в лікарнях Київської області вже немає. За даними РНБО, за час пандемії в Україні інфікувалися коронавірусом 169 472 людини.
  13. Ну,що, Олеже Степановичу, стає жарко? Підгораєте? Це тільки початок! Готуйтеся всією командою на вихід! Але вийдете ви всі не на волю з награбованим, а в тюрму! Тепер наші вимоги не обмежуватимуться лише Колективним договором! Віднині ми вимагатимемо звільненням з посад павленків, зубовських, снігурів, стешенків, туровських, демківих, шарандіних, вересів і, звичайно, шарко разом з Вами! Одним словом, вас усіх ми вже терпіти не будемо! Докерувалися, зруйнували все, що змогли, позвільняли працівників, пограбували їх... і досить! Рано чи пізно, але всьому приходить кінець. І наостанок скажу не від себе, а від простих трудяг ЕМД Київської області: "БУДЬТЕ ВИ ПРОКЛЯТІ!!!"
  14. Стаття, стосовно даного відео:
  15. 14 червня 2019 року на Білоцерківській станції екстреної медичної допомоги відбувся чудовий концерт з нагоди дня медичного працівника
  16. Шановні колеги служби екстреної медичної допомоги Київщини! 12 вересня 2020 року на телеканалі "Україна" в програмі "Головна тема" журналісти викрили схеми приховування коштів у великих розмірах керівництвом КНП КОР "КОЦЕМДМК"! Це кошти, які були виділені НСЗУ на доплату працівникам за роботу у вогнищі з коронавірусною інфекцією, на закупку засобів особистого захисту тощо. Загальна сума за останні 4 місяці склала понад 181 млн гривень!!! Керівництво КНП на чолі з пані Шарко О.М. та головною бухгалтеркою пані Стешенко Н.Ю. приховали державні гроші на депозитних рахунках, замість того, аби вчасно видати їх людям, які щодня ризикують власним здоров'ям! Натомість гендиректорка в змові з головбухгом не шкодують коштів на щомісячні виплати преміальних керівникам філій та чисельним підлабузникам, котрі таємно співпрацюють з керівниками через доноси на своїх колег! Це неодноразово доведені факти, про які знають всі працівники Київщини. Практично в усіх областях України керівники регулярно проводять тестаналізи на коронавірус, обстежуючи своїх працівників. Чисельні звернення до пані Шарко щодо пропозицій перевірити працівників ЕМД Київщини на наявність COVID-19 жодного разу не були почуті через видуману "економію грошей"! До нині працівникам заборонено виїжджати на виклики до коронавірусних хворих бригадою в повному складі, знову ж таки мотивуючи "економією коштів"! Виплати працівникам проводяться лише за наявністю підтверджених випадків та й то лише з одноденної ставки, а не з місячного окладу. Я навіть не згадую про те, що всі працівники, котрі нині обслуговують виклики в цей непростий час мали б отримувати бодай 200% їхнього окладу, так як це робиться працівникам поліції! З передачі ми дізнаємося, що керівництво КНП із майже 43 млн гривень, попередньо виділених НСЗУ, витратило лише 2 млн на закупку непристосованих і найдешевших масок та гумових рукавичок! Постає питання: А ДЕ РЕШТА 41 млн гривень? Часом думаю, а чи не забагато ми дозволяємо нашим керівникам нас грабувати й ошукувати? Де ж ота межа нашої терпимості? Коли ж нажеруться наші держиморди? На ці та інші питання повинні відповісти всі без вийнятку працівники служби ЕМД Київщини, а не лише Незалежна Профспілка Білоцерківської ЕМД! Слово за вами, шановні безвольні й байдужі колеги!!! 3.09.2020 року. З повагою, голова НПСПБСЕМД - Віктор Євтушенко.
  17. Ruskat

    Відкритий лист-звернення до Зеленського В.О.

    Президенту України Зеленському В.О Голови Незалежної профспілки працівників Білоцерківської станції екстреної медичної допомоги Євтушенка Віктора Арсенійовича (09100, Київська обл., м.Біла Церква, вул.Водопійна, 40) Відкритий лист-звернення. Шановний Володимире Олександровичу! 24 липня 2020 року мною були направлені листи-звернення на ім’я Генерального прокурора України, голів КОДА та КОР з вимогою провести фахові розслідування злочинних дій генеральної директорки комунального некомерційного підприємства Київської обласної ради "Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» - Шарко Оксани Миколаївни та її заступників. На звернення надійшло повідомлення лише від адміністрації Генпрокурора про перенаправлення запитів у відповідні структури. Ні від голови КОДА, ні від голови КОР відповідей на наші законні вимоги до цих пір не надійшло, що є грубим порушенням законодавства України! На превеликий жаль, за поданням Генпрокурора до нині не відбулося належного розслідування фактів, викладених у зверненнях. Халатне відношення силових структур влади до своїх обов’язків, які цілком безпечно почуваються на своїх посадах, стало чи не нормою повсякденного життя в нашій державі. Як наслідок, не стала дивиною смертельна подія у м.Фастові через неприїзд до потерпілої жінки бригади екстреної медичної допомоги. Ця трагедія стала темою розслідування лише журналістами програми «Стосується кожного» телеканалу «Інтер» (08.09.2020). В цій програмі яскраво висвітлилися невмілі та злочинні дії керівництва служби ЕМД, які через свою жадобу до самопризначень грошових премій, поскорочували бригади ЕМД на лініях Київщини та призвели до масових скорочень фахових працівників, які й досі продовжуються швидкими темпами. Просимо Вас негайно втрутитися в ситуацію навколо служби ЕМД Київської області, яка, по-суті, вже набула катастрофічних наслідків, а в деяких реґіонах ‒ незворотніх явищ! 09.09.2020 року. З повагою, Євтушенко В.А.
  18. ВІДПОВІДЬ ПАНУ КУЦУ О.С. НА ЙОГО БЕЗПІДСТАВНЕ ЗВИНУВАЧЕННЯ НА СТОРІНКАХ ФБ!!! Віктор Євтушенко. Пане Куц, кожній брехні є якась межа! Ви вже нахабно переходите червону лінію вседозволеності, аби обманним шляхом втягнути в непродуктивну дискусію пересічних працівників. Вам були відправлені проекти Кол.договору на звичайних непрошитих, окремих і не пропечатаних паперах в надії, що ваша команда їх опрацює і дасть свої висновки. Ви, в свою чергу, замінили папери на ті, які Вам зручніші і переслали назад адресатам. Як же так Ви недогледіли, коли мені відправили липовий папірець з начебто моєю "помилкою" про неприйняті конференцією 0.3% коштів, а народному депутату Бабенку М,В. без такого аркушу паперу? Це говорить про те, що Ви його небезпідставно боїтеся! А тепер у Вас вистачає нахабства стверджувати, що Профспілка зумисно вклала ваші ж папери і розіслала.Ну, то вже ми будемо виясняти з Вами у відповідних органах! І наостанок! Перестаньте спотворювати вираз "кімната прийому їжі" , змінюючи його на "буфет"! Ви десь зустрічали в Кол.договорі таке слово? Чому ж Ви не пояснюєте читачам, що ми пропонували ввести в штат кожної філії додаткові ставки техпрацівників, а самі колективи мали б вирішити за потребами як їх використати! Про це я особисто пояснював з трибуни під час конференції. А Ви, як оте маля, знову й знову згадуєте свою пісеньку в надії, що Вас хтось підтримає! Не буде цього! Ваш поїзд пішов! Люди хочуть чесно працювати і отримувати не лише пристойні зарплати, а й мати елементарні умови праці. Ось про що Ви мали б писати, а не цю брехливу ахінею! Вкотре нагадую Вам і Вашій адмінкоманді: ЯКЩО НЕ БОЇТЕСЯ ЛЮДСЬКОГО ОСУДУ, ТО ХОЧ БИ БОГА ПОБІЙТЕСЯ!".
  19. Ruskat

    Ключовий бій - перемогли

    Вікторія Удовіченко
  20. Ruskat

    Ключовий бій - перемогли

    Працівники Екстреної медичної допомоги можуть святкувати перемогу. Не без баталій, нова, колективна трудова угода, укладена на тих умовах, які вигідні саме трудовим колективам медиків. Джерело
  21. Ruskat

    Перша перемога 26.08.2020

    Шановні колеги! Нарешті можемо себе привітати з нашою першою суттєвою перемогою над ненажерливою адміністрацією КНП КОР "КОЦЕМДМК"!!! 26.08.2020року у виснажливій боротьбі під час конференції трудового колективу щодо обговорення проекту Колективного договору в стінах власника служби ЕМД Київщини - Київської обладміністрації - нам вдалося об'єднати більшість колег в боротьбі за гідні зарплати! Саме завдяки згуртованості переважної більшості колег Київщини, нам вдалося відстояти пропозицію нашої Незалежної Профспілки щодо внесення в Колективний договір умови збільшення зарплат працівників служби ЕМД за формулою "початковий оклад від мінімальної зарплати в Україні + збереження всіх надбавок за категорійність, за вислугу років тощо". В інших питаннях нам не вдалося переконати колег щодо прийняття позитивного рішення. Так, через незначну недостатність кількості голосів делегатів була відхилена пропозиція законного зобов'язання Роботодавця перерахування не менше 0,3% коштів на діяльність Профспілок. Тому вирішення цього питання ми залишаємо на милість судових рішень! Ми обов'язково змусимо адміністрацію шляхом законного рішення через суд сплачувати необхідні кошти, які підуть на користь усім без виключення працівникам! Величезну вдячність від працівників служби ЕМД Київщини висловлюємо народному депутату України - Бабенку М.В., без якого було б неможливе проведення самої конференції. Його беззаперечна відданість службі пересічним працівникам та бойовий настрій уможливили законне проведення форуму без фальсифікацій з боку адміністрації КНП, яка, вочевидь, ретельно готувалася до спотворення конференції на свою користь. Звичайно, не відбулося й без певних розчарувань деякими нашими колегами по службі. Так делегати Фастівської філії ЕМД неприємно вразили своєю байдужістю навіть до підтримки зарплат власним працівникам, проголосувавши за доленосне рішення "утриманням", а почасти й намаганням внести сум'яття ще до голосування по цьому надважливому питанні. Також вони були категорично проти й інших важливих рішень. Дуже неприємно вразив і пан начмед з Переяславської філії ЕМД, котрий із самого початку взагалі був налаштований будь що не голосувати за пропозиції Профспілки! Гадаю, що почуття ганьби не лише від своїх підлеглих, а й від усіх працівників Київщини цей пан заробив аж до скону! Не стало відкриттям налаштування проти здорового глузду і пропозицій Незалежної Профспілки так званого проадміністративно налаштованого голови іншої профспілки. Цей "діяч", якого навіть не знають члени тої профспілки, яку він начебто очолює, все засідання просидів не з делегатами конференції, а просто "під крилом" поряд з гендиректоркою, намагаючись вставити "кольки" тим, хто виступав, та мусив постійно виправдовуватися на незручні питання делегатів! Але боротьба за наші гідні зарплати далеко ще не завершена. Головне, що віднині ми маємо законний карт-бланш від працівників і добре засвоїли урок із ким нам варто об'єднуватися в цій нерівній боротьбі! Завдяки конференції, ми врешті розпізнали в наших рядах тих делегатів, з якими наш шлях творення історії розійшовся через неприховану підтримку своїх керівників. Бог їм суддя! Історія все розставить на свої місця і кожен отримає таку долю, на яку заслуговує! А нам своє робить! Ми вже сповіщали про те, що нами були зафіксовані серйозні порушення з боку керівників установ ще до проведення самої конференції! Тут мали місце неодноразові змушення працівників ставити підписи під чистими аркушами паперів, які потім підкладалися як за начебто обраного делегата від адміністрації, брехливі заяви та обливання брудом самими керівниками тощо. Навіть сам кишеньковий голова адміністративної профспілки до останнього дня і години не соромився "пресувати" працівників диспетчерської служби, аби ті відмовилися від власних підписів за свого делегата, певно не без усних вказівок самої керівнички ОДВ. Ось в таких умовах нам довелося виборювати законне право на гідну оплату праці! Знаючи про те, що за нашою боротьбою спостерігають працівники ЕМД (та й не тільки!) більшості реґіонів України, ми намагалися довести, що боротися за власні права потрібно, вірити в свої сили потрібно, поважати себе потрібно, не боятися роботодавців потрібно, сподіватися лише на власні сили, а не на так звані "кишенькові профспілки", потрібно!!! Наразі ми пишемо історію власними діями. Пишемо заради себе, заради професії, яку ми обрали, заради колег, котрі прийдуть після нас, заради того, аби заслужити з гідністю називатися ЛЮДЬМИ, а не маріонетками в руках ненаситних роботодавців! З повагою та від імені чесних і сміливих делегатів конференції, Віктор Євтушенко.
  22. Шановні колеги! Всі ви знаєте про те, що протягом тривалого часу робоча група працювала над проектом Колективного договору для працівників КНП КОР «КОЦЕМД та МК». Цей доленосний документ стане дорожньою картою для нас на наступні 5 років, а то й довше. По ньому ми звірятимемо свої дії, котрі будуть узаконені й зобов’язуватимуть до обов’язкового їх виконання як пересічних працівників, так і адміністрацію. В ньому будуть закладені умови праці та її оплати, відпустки та соціальні гарантії тощо. Не секрет, що перемовини між нашою Профспілкою та рештою проадміністративно налаштованими членами групи йдуть надто важко через небажання керівництва КНП йти на законні вимоги колективу. Роботодавець всіляко намагається зекономити кошти на пересічних працівниках, аби й надалі наділяти себе карколомними преміями, як це трапилося нещодавно на День медпрацівника. Наша ж Профспілка, навпаки, намагається добитися пристойних оплат і нормальних умов праці всім без винятку працівникам, від санітарки до лікаря! Цього ми можемо досягти лише шляхом карбування цих умов у Колективному договорі. Запевняємо усіх працівників служби ЕМД Київщини, що ми ні на крок не відступимо від наших домовленостей, які ми вам обіцяли виконати! Як ми й передбачали, перемовини між членами робочої групи зайшли в глухий кут. Вочевидь, останньою інстанцією таки стануть рішення суду. Наразі настає момент істини кожного з працівників установи. Саме на вас покладено остаточне вирішення спірних питань, котрі винесені на обговорення під час загальної конференції трудового колективу, котра відбудеться 28.08.2020 року. Таких питань є 5, з них 2 питання надважливі для всіх без винятку працівників, які ми зараз коротко пояснимо з огляду вимог Профспілки. 1). ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ОПЛАТИ ПРАЦІ. Ви пам’ятаєте, як Профспілка гаряче відстоювала прийнятну для працівників форму оплату праці. Аби не допустити прикрите грабування більшості медиків, котрі заробили свої категорії важкою довголітньою працею, ми погодилися залишити форму №308, по якій нині й проводиться оплата праці. Під час перебування на посаді директора Центру ЕМД Курмишова О.В. нами було закладено основи Колективного договору, серед яких значилося досягнуте порозуміння щодо оплати праці, прийнявши за базову мінімальну заробітну плату в Україні, при цьому зберігаючи всі надбавки та категорії. Та коли прийшло нове керівництво, все раптом стало з голови на ноги! І нам довелося прийняти ту форму оплати, яка нині діє в установі та забезпечує хоч якісь гарантії. Наразі ми знову повернулися до тієї форми оплати, яку започатковували раніше з огляду на те, що НСЗУ виділила додаткові кошти на кожного мешканця держави в розмірі по 164 грн. та з наявними можливостями додаткового фінансування від власника – Київської облради. Але адміністрація, звичайно, проти такої форми оплати, вишукуючи надумані причини, аби лише не платити працівникам достойні зарплати. То ж Профспілка вимагає узаконити в Колективному договорі таке рішення: «Сторони домовилися про те, що базовим показником для нарахування заробітних плат працівникам КНП КОР «КОЦЕМД та МК» є мінімальна заробітна плата, розмір якої встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік законом про Державний бюджет України на відповідний рік (ст. 95 Кодексу законів про працю України та ст. 3, 9, 10 Закону України «Про оплату праці» ). Всі інші процентні нарахування надбавок: за вислугу років, за категорійність, за тривалість безперервної роботи, за особливий характер праці, за особливі умови праці, водіям легкових автомобілів за класність тощо, також здійснюються на основі базової мінімальної заробітної плати, визначеної урядом України на поточний рік». Нижче наводимо порівняльну таблицю оплати праці нині й ту, що нами передбачається, якщо адміністрація таки погодиться з вимогами Профспілки. Посада Від теперішнього окладу (2102 грн.) Від мінімальної зарплати (4723 грн.) завідувач медичного відділу 14244 грн. 34119 грн. завідувач не медичного відділу 7631 грн. 18278 грн. ст.лікар зміни 13362 грн. 34068 грн. лікар вищої категорії 11838 грн. 26596 грн. лікар І категорії 10608 грн. 23837 грн. лікар ІІ категорії 9030 грн. 20289 грн. лікар без категорії 7195 грн. 16166 грн. гол. фельдшер 11595 грн. 31956 грн. ст. фельдшер 10713 грн. 29844 грн. ф-р вищої категорії 9491 грн. 21323 грн. ф-р І категорії 8656 грн. 19454 грн. ф-р ІІ категорії 7517 грн. 16891 грн. ф-р без категорії 5308 грн. 13679 грн. водій зі стажем 5919 грн. 15695 грн. водій без стажу 5168 грн. 11097 грн. санітарки 5260 грн. 6781 грн. 2). ЩОДО ОБОВ’ЯЗКОВИХ ВІДРАХУВАНЬ КОШТІВ РОБОТОДАВЦЕМ НА ДІЯЛЬНІСТЬ ПРОФСПІЛОК. До останнього часу члени робочої групи від адміністрації категорично відмовлялися визнати обов’язковість перерахунків коштів на діяльність Профспілок. Нарешті й вони зрозуміли, що видавали бажане за дійсність і тепер зобов’язані виконувати ці положення. Так само і ми дізналися про те, що ці кошти повинні витрачатися не лише для потреб членів Профспілки, а поширюють своє використання на всіх без винятку працівників установи. Єдине, що ми прагнемо занотувати в Колективному договорі, то це частку 0,5% і не менше, через збільшення сфери обслуговування цими коштами, які розповсюджуються на увесь багаточисельний колектив служби ЕМД Київщини. Врешті ця угода, на нашу думку, повинна мати такий вигляд: «Згідно зі ст. 250 КЗпП України та Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ст. 44, Роботодавець зобов'язується відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах 0,5% фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати та за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань». Гадаємо, що решта питань не повинні викликати дискусій через свою незначущість. ТЕПЕР ЩОДО КОНФЕРЕНЦІЇ: Згідно з прийнятим рішенням на засіданні робочої групи від 23.07.2020 року, 26.08.2020 року буде проведена конференція, на яку винесені питання на обговорення всього колективу, які не знайшли порозуміння під час тривалих і непродуктивних спорів. Саме на ній і будуть прийняті практично остаточні підсумки, які стануть доленосними для всього колективу КНП КОР «КОЦЕМДтаМК»! Рішення вважатиметься прийнятим, якщо за нього проголосує 50% + 1 голос присутніх на конференції! Через обмеженість можливостей Профспілки щодо донесення інформації до кожного працівника установи, нам доводиться сподіватися на активних дописувачів Інтернету та на інші ЗМІ. Адміністрація матиме значну перевагу у донесенні викривленої інформації до кожного з вас. Тому вам самим доведеться розбиратися в хитросплетіннях і відділяти правду від плевелів! Розібратися в доцільності певних ухвал вам допоможе інстинкт самозбереження і ваша совість! Висунення кандидатів на конференцію повинні узгоджуватися в кожному колективі не за наказом керівників, а за вільним волевиявленням усіх працівників, незалежно від членства в Профспілці чи від віросповідання. Адже головним вигодоодержувачем законних привілеїв Колективного договору є не адміністратор, а пересічний працівник! Звичайно, певну умовну перевагу мають члени виборних органів Профспілок, котрі мають заслужений авторитет в колективі та є рупором їх волевиявлення і являються одним із інститутів в переговорах по Колективному договору. Тому радимо вам довірити свій майбутній вибір саме непідкупним членам Профспілки. 1 делегат (1 голос) на конференції повинен мати підтримку не менше 50 членів від колективу. Законом передбачена можливість делегувати на конференцію 1 члена від багаточисельного колективу, який отримає мандат, наприклад, від 100 і більше працівників. Також не суперечитиме законодавству делегування кандидата, який працює в іншій філії нашої КНП і якому інші працівники надали право голосу для волевиявлення (наприклад, Петренко П.П працює в Яготині, а за нього віддали свої 300 голосів працівники Білої Церкви). В підсумку голоси кожного делегата будуть підсумовані та виражатимуть волевиявлення тої кількості працівників установи, які надали право голосу їхньому представнику. Кожен підпис повинен відповідати лише особі, котра дійсно проголосує за свого делегата. Підписи хоч і вибірково, але перевірятимуться відповідними службами. У випадку невідповідності бодай одного підпису, решта вважатимуться недійсними! Профспілковий комітет Білоцерківської станції ЕМД на своєму засіданні від 28.07.2020 року одноголосно висунув кандидатуру Євтушенка Віктора Арсенійовича делегатом на конференцію для відстоювання волевиявлення працівників БСЕМД та ОДВ. Рішення ПК ще мають підтвердити працівники своїми підписами. Натомість, трудовий колектив може висунути ще кількох представників, котрі отримають повноваження не менше 50 членів колективу. І насамкінець, просимо кожного з вас, з моменту прочитання цієї інформації, з усією відповідальністю віднестися до майбутньої конференції та прийняти єдино правильні рішення, аби з часом не довелося згадувати всім відому вкраїнську приказку: «Чому дурний? Бо бідний! Чому бідний? Бо дурний!». 28 липня 2020 року. З повагою, Профспілковий комітет БСЕМД. Прикладені документи: ВАЖЛИВЕ ПОВІДОМЛЕННЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ЕМД КИЇВЩИНИ.docx (Переглянути) Таблиця для голосування.docx (Переглянути) Таблиця для голосування - зображення:
  23. Наші додатки-пропозиції до Кол.договору для винесення на обговорення під час конференції!!! 1. Сторони домовилися про те, що базовим показником для нарахування заробітних плат працівникам КНП КОР «КОЦЕМД та МК» є: мінімальна заробітна плата, розмір якої встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів Українине не рідше одного разу на рік законом про Державний бюджет України на відповідний рік (ст. 95 Кодексу законів про працю України та ст. 3, 9, 10 Закону України«Про оплату праці» ). Всі інші процентні нарахування надбавок: за вислугу років: - за категорійність; - за тривалість безперервної роботи; - за особливий характер праці; - за особливі умови праці; - водіям легкових автомобілів за класність тощо. Також здійснюються на основі базової мінімальної заробітної плати, визначеної урядом України на поточний рік. 2. Згідно зі ст. 250 КЗпП України: та Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ст. 44:
×