Перейти к содержанию
Портал БСЕМД.

Ruskat

Адмін
  • публікацій

    799
  • Зареєстрований

  • Відвідування

  • Переможець днів

    20

Ruskat стал победителем дня 3 березня

Ruskat имел наиболее популярный контент!

Информация о Ruskat

  • Дата народження 29.08.1984

Відвідувачі профілю

3 780 просмотров профиля
  1. Ruskat

    Напад на медиків в Чугуєві

  2. Ruskat

    Фінальний етап роботи над Колективним Договором

    Шановні колеги! Робота над нашим Колективним договором добігає кінця і вийшла на фінішну пряму. Залишилося узгодити кілька важливих моментів і врахувати Ваші зауваження. Тому просимо Вас поставитися до аналізу проекту з усією відповідальністю, аби потім протягом багатьох років не пошкодували за прийнятий важливий документ, який раптом Вас може й не задовольнятиме. Наш Роботодавець (гендиректорка Шарко О.М ) та голова їхньої профспілки (Герасименко В.С) вже хоч сьогодні готові підписати запропонований ними варіант Колективного договору. Не вперше на нашу Профспілку приходять поштові п
  3. Ruskat

    Підписи Сторін

    Генеральний директор КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» ___________ “____”_______20__р. Ідентифікаційний код юридичної особи: 34002938 Голова Незалежної професійної спілки працівників Білоцерківської станції екстреної медичної допомоги Євтушенко Віктор Арсенійович Ідентифікаційний код юридичної особи: 39660644
  4. Ruskat

    Додаток №5

    ПОГОДЖЕНО Голова ППО КНП КОР «КОЦЕМД МК» _______________________ « ___ « ______________2021 р. Голова НПС Білоцерківської станції ЕМД _______________________ « ___ « ______________2021 р. ЗАТВЕРДЖЕНО Генеральний директор КНП КОР «КОЦЕМД МК» _______________________ « ___ « ___________
  5. Ruskat

    Додаток №4

    ПОГОДЖЕНО Голова ППО КНП КОР «КОЦЕМД МК» _______________________ « ___ » ______________2020 р. Голова НПС Білоцерківської станції ЕМД _______________________ « ___ » ______________2020 р. ЗАТВЕРДЖЕНО Генеральний директор КНП КОР «КОЦЕМД МК» _______________________ « ___ » ___________
  6. Ruskat

    Додаток №3

    ПОГОДЖЕНО Голова ППО КНП КОР «КОЦЕМД МК» _______________________ « ___ « ______________2021 р. Голова НПС Білоцерківської станції ЕМД _______________________ « ___ « ______________2021 р. ЗАТВЕРДЖЕНО Генеральний директор КНП КОР «КОЦЕМД МК» _______________________ « ___ « ___________
  7. Ruskat

    Додаток №2

    ПОГОДЖЕНО Голова ППО КНП КОР «КОЦЕМД МК» _______________________ « ___ « ______________2021 р. Голова НПС Білоцерківської станції ЕМД _______________________ « ___ « ______________2021 р. ЗАТВЕРДЖЕНО Генеральний директор КНП КОР «КОЦЕМД МК» _______________________ « ___ « ___________
  8. Ruskat

    Додаток №1

    ПОГОДЖЕНО Голова ППО КНП КОР «КОЦЕМД МК» _______________________ « ___ « ______________2021 р. Голова НПС Білоцерківської станції ЕМД _______________________ « ___ « ______________2021 р. ЗАТВЕРДЖЕНО Генеральний директор КНП КОР «КОЦЕМД МК» _______________________ « ___ « ___________
  9. 11.1. Контроль за виконанням Колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, що його уклали та уповноваженою ними постійно діючою комісією, до складу якої входять по 3 представники обох сторін на паритетних умовах. 11.2. Доповнення та зміни до Колективного договору під час його дії можуть бути внесені за погодженням сторін та мають ті ж стадії прийняття та реєстрації, що й сам Колективний договір. 11.3. Надавати повноважним представникам Сторін наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Колективного договору. 11.4. Якщо Сторони нес
  10. 10.1. Якщо у працівника виникають проблеми, пов’язані з роботою, вони мають вирішуватися таким чином: ● працівник звертається з проблемою безпосередньо до керівника структурного підрозділу; ● керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику протягом трьох робочих днів з моменту, коли йому стало відомо про проблему; ● якщо проблему не вирішено на цьому рівні, працівник звертається до уповноваженого представника Профспілки або безпосередньо до профспілкового комітету; ● профспілковий комітет протягом п’яти днів, спільно з представнико
  11. 9.2.1 Дотримуватися порядку розгляду подання Роботодавця про надання згоди на звільнення працівника з підстав, передбачених у КЗпП України. Виборні органи Профспілок розглядають у п’ятиденний термін обґрунтоване письмове подання Роботодавця, підписане керівником Підприємства або іншою особою, яка наділена правом розірвання трудових договорів з працівниками, про надання згоди на розірвання трудового договору з працівником. Подання Роботодавця розглядається у присутності працівника, на якого воно внесене. Розгляд подання, за відсутності працівника, допускається лише за його письмовою з
  12. 9.1.1. Працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень. 9.1.2. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є. 9.1.3.Звільнення членів виборного профспілкового органу (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного
  13. 8.1.1. Безоплатно надавати, за зверненням Профспілки, приміщення з усім наявним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням для забезпечення діяльності Профспілки, а також для проведення профспілкових заходів тощо. 8.1.2. Надавати, на запит Профспілки, згідно закону, всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Колективного договору, сприяти реалізації права Профспілки із захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. 8.1.3. Забезпечувати Профспілкам можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території Підприємства, в доступних для праці
  14. 7.3.1. Сприяти тому, щоб члени трудового колективу користувалися можливостями щодо медичного обслуговування та іншими послугами й пільгами згідно зі Статутом Закладу та цим Колективним договором, громадськими організаціями, а також національними та міжнародними фондами. А для членів Профспілки – додатковими можливостями, передбаченими рішенням виборних органів Профспілки, її організацій усіх рівнів
  15. 7.2.1. Здійснювати культурно-масову, фізкультурно-спортивну й оздоровчу роботу за рахунок коштів, які перерахував Роботодавець на ці заходи відповідно до Положення про порядок відрахування та використання первинними профспілковими організаціями коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Щорічно звітувати перед Колективом про використання цих коштів.
×
×
  • Створити...